Pontos em que jovens e seus empregadores discordam

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     Pontos em que jovens e seus empregadores discordam

    Segundo pesquisa divulgada na revista VOCÊ S/A em 2014, jovens e seus empregadores divergem em muitas opiniões.

    A seguir alguns pontos aos quais isso acontece:

       RECONHECIMENTO

     Mede os programas formais que a empresa tem para recompensar o profissional com desempenho superior ao de seus pares.

•      97% das empresas afirmam oferecer programas de reconhecimento
•      74% dos jovens se sentem reconhecidos pela empresa

     EMPREENDEDORISMO

     Estímulo que as empresas oferecem para o profissional inovar no trabalho.

• 93% das empresas dizem aceitar sugestões dos jovens
• 73% dos jovens se sentem ouvidos

     CARREIRA

     Práticas de RH que orientam o plano de carreira do profissional na empresa.

• 77% das empresas têm plano de carreira formal
• 55% dos jovens concordam com o plano

     QUALIDADE DE VIDA

     Atividades e ações para aliviar o estresse e promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

• 97% das empresas dizem estimular a qualidade de vida de seus funcionários
• 61% dos jovens se dizem satisfeitos

     COMUNICAÇÃO

     Iniciativas da empresa para tornar público o que acontece no dia a dia e é de interesse dos empregados.

• 100% das companhias dizem que se comunicam bem
• 89% dos jovens concordam

     CARREIRA INTERNACIONAL

     Oportunidades oferecidas pelas empresas de carreira fora do país.

• 67% têm programas formais de carreira internacional
• 48% dos jovens se dizem satisfeitos com esses programas

      LIDERANÇA

     Programas de desenvolvimento dos gestores.

• 93% das empresas investem na formação de gestores
• 53% dos jovens acreditam que exista investimento

     Essa pesquisa foi realizada com as principais empresas do país.

    

   Fonte: VOCÊ S/A    /    Artigo "7 pontos em que os jovens e seus empregadores discordam"